Кадровый учет

  • Пожалуй, мало в какой отрасли человеческой деятельности форма играет такую важную роль, как в российской законодательной и административной практике. Очень часто в результате грамотного или безграмотного выбора формы или вследствие ее отсутствия мы получаем или теряем свои права, обременяем себя обязательствами или, напротив, освобождаемся от них. Не стало исключением в этом отношении и трудовое законодательство РФ – более того, можно смело заявить, что формулировки часто определяют исход кадровых конфликтов в России. Потребность в четких и однозначных формулировках привлекает к себе повышенное внимание руководства и заставляет компании обращаться за услугами к опытным консультантам и специалистам по кадрам. Любая ошибка при составлении документов или отсутствие хотя бы одного из обязательных документов может обернуться для работодателя потерей части своих прав, увеличением налогового бремени и ответственности за потенциальные убытки.

    Российское трудовое законодательство строго регулирует процедуру решения кадровых вопросов и вопросов оплаты труда – важнейших проблем в сфере кадрового управления и кадрового учета. Несоблюдение предписанных законом правил и норм может повлечь за собой следующие последствия:
    1. признание подписанных соглашений недействительными,
    2. увеличение налогового бремени,
    3. потерю прав и невозможность воспользоваться средствами правовой защиты работодателя.
    Аутсорсинг кадрового учета и кадрового делопроизводства — одна из ключевых специализаций Авенир РесурсыА — эффективное решение для малого бизнеса и компаний на начальном этапе их создания. Предметом работы в рамках оказания услуг аутсорсинга кадрового администрирования будет являться предусмотренный российским законодательством объем подготавливаемых документов по каждому работнику, связанных с его трудоустройством у Клиента:
    1. Приёма на работу, заключение трудового договора
    2. Ведение личной карточки сотрудника и трудовой книжки
    3. Перевод на другое место работы или другую должность
    4. Изменение иных условий трудового договора
    5. Отпуск
    6. Командировка
    7. Отсутствие по болезни
    8. Отпуск по рождению и/или уходу за ребенком
    9. Прекращение действия трудового договора
    Дополнительно мы готовы предоставить следующие услуги по запросу нашего клиента:
    1. Аудит кадрового учета
    2. Составление типовых договоров о найме
    3. Составление проектов других документов (положения, должностные инструкции, и др.)
    4. Консультирование работников компании по вопросам, связанным с применением трудового законодательства Российской Федерации, если содержание этих вопросов лежит вне области настоящего предложения
    5. Участие в исках и подаче требований, включая участие в судебных заседаниях
 

Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Авенир Ресурсы по тел.: (+7 495) 139-0991 или отправив письмо на е-mail: